巴萨3:1击败尤文图斯，第五次夺得欧洲冠军联赛冠军
“红蓝旗帜迎风飘扬，球队英勇战斗，让我们高喊它的名字：巴塞罗那，巴塞罗那欧冠冠军 衡量俱乐部，巴塞罗那！”伴随着巴塞罗那队歌雄壮的旋律，本月早些时候，巴塞罗那以3:1的比分战胜尤文图斯，加泰罗尼亚足球俱乐部赢得了欧洲冠军联赛——世界上最负盛名的俱乐部之间的足球锦标赛。
凭借23次西班牙联赛冠军和27次国王杯冠军，巴塞罗那在这场胜利后还赢得了第五座欧冠奖杯。由此，巴塞罗那在足球史上取得了杰出的地位。
同时，巴塞罗那也是一家商业上成功的俱乐部：据《福布斯》杂志报道，球队净资产达到31.6亿美元，成为全球第二大最有价值的体育俱乐部，收入达到6.57亿美元，成为第四大- 2014年收入最高的球队，仅次于皇家马德里、曼联和拜仁慕尼黑。
巴萨持续辉煌的原因有很多：梅西、内马尔、苏亚雷斯这样的巨星；克鲁伊夫、恩里克、瓜迪奥拉等优秀教练；一流的体育训练器材和设施。然而，我们的研究表明，巴萨成功的核心是组织认同——球员、教练和球队之间共享的“我们是谁”的统一理念。球迷常说巴塞罗那不仅仅是一个俱乐部，这就是这种认同感的强烈体现。
身份不同于基于责任的文化、价值观、信仰和行为规范。文化指导我们的行为，身份告诉我们——我们是谁。这有两个目的。作为一个焦点，身份使团队能够了解周围的环境，并通过团队成员的反馈来指导行动。这些方面共同使团队能够在“我们是谁”和“我们做什么”之间保持平衡。
虽然大多数团队都了解自己的身份，但很少将其视为决定绩效的路径。对于大多数团队来说，身份是一个非常抽象的概念，无法与可衡量的目标联系起来。对于其他人来说，将理想转变为当前目标是一个长期的过程。但身份可以赋予目标意义并带来伟大的成就。巴塞罗那已经证明了这一点。
教练和球员可能来来去去，不断流动。然而，巴塞罗那身份的基石是位于巴塞罗那郊区甘贝罗城的俱乐部青训营拉玛西亚。自1979年成立以来，拉玛西亚青训营已培养了500多名优秀球员，其中包括梅西、哈维、伊涅斯塔等超级巨星。每天约有 85 名 12 至 18 岁的儿童居住在学校或到访学校，寻求教育和培训。
拉玛西亚在帮助塑造巴萨的形象方面发挥了四个作用：
1、充当球队风格目标的捍卫者。
巴塞罗那的目标之一是球员必须发挥技巧和艺术性，而不是纯粹依靠力量和身体素质。俱乐部的每个人都认为这是俱乐部身份的核心。为俱乐部培养球员的拉玛西亚有责任将这一理念灌输给每年加入俱乐部的年轻球员。
学校的训练充满了体育精神。正如巴萨前青训总监阿尔伯特·卡佩拉斯所说：“首先，我们必须比对手更有团队精神，犯规更少。同时，我们必须比对手打得更好。 “我们必须要有创造力才能获胜，但如果我们不做前两件事，那么获胜就没有意义。”
2.作为团队独特性的源泉。
巴塞罗那的哲学转化为一种独特的足球风格，称为“tiki-taka”——这种风格依赖于具有高度理解力的球员之间的快速、短传。 （例如参见《学习Tiki-Taka足球配合》）传球比射门更重要，智慧比力量更有意义。需要一种特殊的球才能保持这种风格的成长。因此，拉玛西亚经常会考验那些不那么自律的孩子。
他们试图发现那些在球场上以不可思议的方式快速做出决定的孩子。例如，当巴塞罗那球探在阿根廷发现梅西时，他很聪明，但身材矮小，并且患有生长激素缺乏症。其他俱乐部认为这是一项风险太大的投资，但巴塞罗那向年轻的梅西伸出了橄榄枝，支付他的治疗费用并将他培养成足球巨星。
3、赋予团队凝聚力。
巴塞罗那的另一个独特之处是默契的配合和团队精神。由于提卡塔卡足球需要协调的移动，这要求每个球员都了解队友在场上的位置以及传球的机会。太独立的明星是没有生存空间的。球队必须像一个有凝聚力的星座一样运作才能获胜。
虽然在拉玛西亚长大的球员都明白这一点，但从其他俱乐部加盟的球员将会经历一段艰难的适应期。比如巴萨的两名前锋——内马尔和苏亚雷斯，一名来自巴西俱乐部桑托斯，一名从英超利物浦转会，就可以很好地说明他们加盟巴萨后所遭受的精神压力的变化。只有当他们放下个人目标并专注于支持队友时，他们才会开始表现出色并享受足球。
4、充当团队未来方向的指南针。
与大多数其他球队一样，巴塞罗那队的运营节奏很快，并且有着雄心勃勃的短期目标。由于专注于赢得本周的比赛和本赛季的奖杯，人们很容易忘记长期计划，但相反，巴萨能够花费大约 10 年的时间来训练和培养一名来自拉玛西亚的球员进入巴萨一线队。
完成工作的压力是巨大的，但教练们明白，加快发展进程意味着牺牲质量。正如巴塞罗那青年足球总监梅斯特雷所说：“如果你承受着展示直接成果的压力欧冠冠军 衡量俱乐部，那么你注定会失败。我们必须足够谦虚，明白我们播下的种子不一定是我们可以享受的。”可能会被子孙后代所欣赏。”
有趣的是，拉玛西亚的青训球员每天只训练90分钟，教练会重点教授控球和战术的掌握。其余时间则致力于教授年轻人文化，引导他们养成良好的态度和行为准则，如尊重、责任、承诺、纪律和谦逊。
此外，文化活动有助于青少年球员开阔视野、培养好奇心。例如，拉玛西亚定期邀请客人——心脏病专家瓦伦丁·福斯特、摇滚伦巴乐队、厨师阿德里亚和博斯、到达南极点的第一人等——来激励他们。
拉玛西亚培养巴塞罗那球员身份的方式确保了一项关键能力：球员天赋的发展。虽然大多数足球俱乐部依靠购买明星球员来获胜，但巴塞罗那却能够自己培养关键球员。
2011年巴塞罗那夺得欧冠冠军时，首发球员中有7名来自拉玛西亚青训营。 2010年世界杯夺冠的西班牙国家队阵容中有8名成员来自拉玛西亚，这在足球界是史无前例的。
同时，只要球员不离开，巴萨就可以保持这个身份。正如拉玛西亚常驻总监卡洛斯·福尔格拉所说：“每个球员都认为，我不会放弃这个，我是这段历史的一部分。这就是为什么我们可以培养我们的身份。像防护罩一样坚固“巴塞罗那的持续成功证明了这一理念的有效性。
像巴塞罗那一样，一些公司可以从创建强大的身份中受益。在竞争激烈的市场中，大多数公司倾向于对竞争对手的策略做出反应欧冠冠军 衡量俱乐部，而不是专注于自己的优势。对我们是谁的清晰定义是我们的核心和差异化因素，而团队组织的连续性是我们强大的战略调整工具。
它还有助于理解关键问题：我们应该收购那家公司吗？我们应该进入哪个市场？我们应该开发这样的产品吗？
在发展过程中，领导者还可以通过强化和赋予身份属性意义来塑造组织的集体性格，使团队不至于受制于自身的惯性。毕竟，每项财产都会随着时间的推移而演变。
作者：安德烈斯·哈图姆 (Andrés Hatum) 是布宜诺斯艾利斯托尔夸托迪特拉大学商学院管理与组织学教授。波士顿哈佛商学院管理学候选人。
